فرصة عمل مشرف مركز لدى تكافل الشام في الريحانية تركيا
تفاصيل الإعلان
تستجيب تكافل الشام (TAS) للأزمة السورية منذ عام 2012 وللاستجابة للاجئين في تركيا منذ عام 2013. تعمل تكافل الشام في مجالات التعليم، والإنعاش المبكر، والأمن الغذائي، وسبل العيش والتمكين، والمياه والصرف الصحي، والحماية، والمأوى، وتنسيق وإدارة المخيمات، والطوارئ. الاستجابة، حيث نفذت TAS بنجاح أكثر من 130 مشروعًا في شراكة مباشرة مع المؤسسات المانحة ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الدولية مثل؛ BHA، SCHF، اليونيسف، برنامج الأغذية العالمي، برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، المنظمة الدولية للهجرة، CARE، GOAL، منظمة إنقاذ الطفولة، المجتمعات العالمية، الرؤية العالمية، جمهورية الكونغو الديمقراطية، WHH، Archenova، Chemonics. تسعى TAS إلى إنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة الإنسانية من خلال مساعدات الإغاثة والتنمية التعاونية والمحلية والمستدامة، وتعتقد TAS أن تمكين النساء والمراهقين والشباب وأولئك الذين يعانون من تحديات جسدية وعقلية ينخرطون ويصبحون استباقيين في مجتمعاتهم من خلال الاجتماعية والاقتصادية. الاستدامة والتنمية والحلول الدائمة لمستقبل أكثر إشراقا.
تعتبر TAS قيم العمل الجماعي والتعلم المستمر هي قيم مؤسسية فعلية تطبقها في جميع الإدارات من خلال العمل على خلق أفضل بيئة عمل وتشجيع الموظفين على التطوير المستمر لقدراتهم.
معلومات الوظيفة:
المسمى الوظيفي: مشرف المركز
رمز الوظيفة: CES - TR - SU - 087
عدد الوظائف الشاغرة: 1
تاريخ بدء التقديم: 03 سبتمبر 2024
تاريخ إغلاق الطلب: 10 سبتمبر 2024
مدة العقد: 5 أشهر (شهران تحت الاختبار) مع إمكانية التمديد.
الموقع: الريحانية - تركيا
التوفر للبدء: في أقرب وقت ممكن.
الجنسية التركية هي ميزة.
الغرض من الدور:
دعم ومتابعة وتنسيق عمليات المركز وتوفير الاحتياجات اللازمة والتأكد من توفير متطلبات السلامة والأمن وتحسين جودة المخرجات وتمثيل المنظمة بشكل فعال في مجموعات العمل والاجتماعات ذات الصلة حسب الحاجة.
العلاقات الوظيفية والتنظيمية:
يكون مشرف المركز مسؤولاً أمام منسق البرنامج عن الأداء الفعال لجميع المسؤوليات.
المسؤوليات الرئيسية:
1. إدارة الأنشطة اليومية للمركز والدورات التدريبية والدورات.
2. إعداد طلبات الشراء والتمويل اللازمة للمركز ومتابعتها.
3. تخطيط وتنسيق أنشطة المركز مع منسق البرنامج.
4. تخطيط وتنفيذ الأنشطة اليومية وفقا للمعايير والأهداف المقررة.
5. إعداد التقارير الشهرية وتقارير الأنشطة والتقارير الأخرى ذات الصلة التي يطلبها منسق البرنامج.
6. تصميم وتنفيذ أدوات فعالة للتقييم وتعلم التقارير.
7. إطلاق ومتابعة المبادرات الاجتماعية.
8. تعيين العاملين بالمركز والإشراف على مهامهم.
9. المتابعة مع المدربين وتنسيق جداولهم وأرشفة بياناتهم وتحديثها.
10. متابعة المراهقين وأرشفة بياناتهم وتحديثها.
11. التواصل الدائم مع المراهقين وأولياء أمورهم.
12. المشاركة في الدورات التدريبية للمراهقين حسب الحاجة.
13. مراقبة أداء المدربين من خلال حضور دورتين تدريبيتين على الأقل في كل مرحلة.
14. قيادة وتحفيز وتوجيه فريق المشروع.
15. تمثيل المنظمة والمشروع مع أصحاب المصلحة مثل المجتمع المضيف والحكومة المحلية والمنظمات الأخرى.
16. اتباع جميع لوائح الصحة والسلامة.
17. الالتزام بقواعد السلوك الخاصة بالمنظمة.
18. التأكد من التقيد واتباع إجراءات المساءلة والحماية والإبلاغ عن أي ملاحظة.
19. الحفاظ على كرامة المستفيدين وعدم التسبب بأي ضرر.
20. احترام وتطبيق كافة مبادئ الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي وسياسة حماية الطفل، والالتزام بالإبلاغ عن أي حادثة استغلال أو اعتداء جنسي أو أي خرق لسياسة الحماية.
21. الالتزام بكافة سياسات مؤسسة تكافل الشام وإنفاذ الأوامر الإدارية والإجراءات التأديبية في حال وجود أي مخالفات.
22. التعهد بالالتزام بسياسة عدم التسامح المطلق التي تتبعها منظمة تكافل الشام في حالات الاستغلال والاعتداء الجنسي، والإبلاغ الفوري في حال حدوث أي انتهاك بهذا الخصوص.
23. تنفيذ أي مهام أخرى يكلفه بها الرئيس المباشر ضمن نطاق العمل.
المؤهلات والخبرة:
• درجة البكالوريوس في الإدارة أو المجال ذي الصلة.
• خلفية تعليمية وعلمية متوافقة مع تمكين وتأهيل الذات والشباب.
• خبرة لا تقل عن سنتين في الإدارة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في العمل في مجال التدريب والتطوير.
• الإلمام بأساليب التدريب الحديثة.
• ثبت القدرة على القيادة.
• ثبت مهارات التدريب.
• مهارات كمبيوتر قوية.
• القدرة على العمل تحت الضغط.
• مهارات الاتصال الفعال.
• مهارات الكتابة باللغة الإنجليزية جيدة جداً.
• مهارات العمل الجماعي.
متطلبات إضافية:
• القدرة على العمل بجداول زمنية مرنة
• خبرة سابقة في العمل في المراكز النسائية.
• مهارات العرض الجيد.
• المهارات الإدارية والقيادية.
تلتزم تكافل الشام بتحقيق التنوع في القوى العاملة من حيث الجنس والجنسية والثقافة. يتم تشجيع الأفراد من مجموعات الأقليات ومجموعات السكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة على قدم المساواة على التقديم.
يجب على جميع الموظفين الالتزام بمعايير السلوك المهني والالتزام بالسياسات والإجراءات المتبعة في تكافل الشام والالتزام بالمعايير والمبادئ الإنسانية والإغاثية.
يلتزم موظفو ومتطوعو تكافل الشام بعدم ممارسة الاستغلال والاعتداء الجنسي، مقابل الخدمات التي يقدمونها، بالإضافة إلى تحمل مسؤولياتهم في حماية الأطفال من الأذى والإيذاء وضمان بيئة آمنة لهم، والعمل خلق بيئة عمل آمنة للجميع خالية من أي شكل من أشكال التحرش أو الإساءة أو الاستغلال أو الإساءة أثناء العمل والتي تنتقص من كرامة وسلامة المتطوع أو الموظف.