كير تبحث عن حارس / حارس مكتب المنطقة
منظمة
رعاية
تم النشر في 13 مايو 2021 تاريخ الإغلاق 18 مايو 2021
خلفية:
تستجيب منظمة كير الدولية للأزمة السورية منذ عام 2012 ، حيث بدأت بدعم اللاجئين في الأردن. تم إنشاء المكتب القطري لهيئة كير تركيا وتسجيله في أغسطس 2013 استجابة للوضع الإنساني المزري الذي يعيشه السكان المدنيون في جميع أنحاء شمال سوريا. أدت التدفقات الكبيرة للاجئين إلى
تركيا في عام 2014 إلى توسيع عمليات كير في تركيا وأسفرت عن برنامج كبير ونمو تشغيلي. استمرت وتيرة النمو هذه حتى عام 2021. تدعم منظمة كير المجتمعات المتضررة من النزاع و / أو النزوح - وخاصة النساء والفتيات والفتيان - ليصبحوا معتمدين على أنفسهم وتمكينهم وقادرين على تحقيق الاحتياجات والحقوق الأساسية.
تسعى كير إلى عالم مليء بالأمل والإدماج والعدالة الاجتماعية ، حيث يتم التغلب على الفقر ويعيش جميع الناس في كرامة وأمان. استجابةً لزيادة استجابة كير السورية للأعمال الإنسانية عبر الحدود ، يسعى البرنامج الآن إلى تنفيذ تنفيذ مباشر داخل شمال غرب سوريا لتلبية الاحتياجات الإنسانية ، وتعزيز جودة برامجنا وقدراتنا القصوى على الاستجابة والدعم لشركاء كير. نحن نبحث عن شخص جدير بالثقة وديناميكي ومبتكر وواسع الحيلة للانضمام إلى مكتب المنطقة بصفته حارس / حارس ليكون مقره في جرابلس ، شمال حلب ، سوريا.
ملخص العمل
سيكون الحارس مسؤولاً عن سلامة وأمن مباني CARE والمكاتب والمستودعات وبيت الضيافة بالإضافة إلى أي ممتلكات تتطلب المراقبة أثناء ساعات العمل
وخارجها ، ومن المفترض أن يكون لديه خبرة عمل سابقة في مجال السلامة و الامن.
المسؤوليات والمهام
المسؤولية الوظيفية 100٪
حماية الممتلكات والحفاظ على بيئة آمنة ضد الحريق والسرقة ومنع أي وصول غير مصرح به إلى الممتلكات من خلال التحكم في نقاط الدخول.
مراقبة جميع مخارج المبنى والأبواب والنوافذ للتأكد من تأمينها عند الانتهاء من المناوبة ، ودوريات على خط السياج أو حدود الممتلكات للتأكد من أنها سليمة وأنه لم يكن هناك أي قطع أو دخول إلى المبنى.
قم بزيارات متكررة خارج المجمع للتحقق من المحيط خاصة عند وصول الموظفين ومغادرتهم.
تحقق من هوية جميع الأشخاص الذين يرغبون في الدخول ، والتحقق من الأنشطة
والانتهاكات اليومية غير العادية والإبلاغ عنها ، مثل الأضرار التي لحقت بالمعدات أو الممتلكات ، أو السرقة ، أو وجود أشخاص غير مصرح لهم ، أو حوادث غير عادية للمدير المباشر.
الاحتفاظ بسجل لجميع الزوار والمركبات التي تدخل المجمع ومنح الإذن بالدخول.
فحص المعدات والآلات.
مراقبة المخاطر والانتهاكات والإبلاغ عنها ، مثل مخاطر الحريق ، وتسرب أنابيب المياه ، والأبواب الأمنية التي تُركت مفتوحة.
ضمان أمن وسلامة المبنى والاستجابة لحالات الطوارئ ومتابعة أي عيوب فيها ، والتحقق من سلامة الأبواب والأقفال والنوافذ وأضواء الأمان للتأكد من أنها تعمل بكامل طاقتها وإبلاغ المدير المباشر بأي عيوب.
توخي اليقظة في المباني وحولها وأبلغ المدير المباشر عن أي شيء مشبوه أو أي شخص مشبوه يتسكع داخل المبنى أو حوله.
التأكد من كفاءة أجهزة إطفاء الحريق والتأكد من أن إنذارات الإنذار المبكر في مكانها وعملها.
حافظ على المبنى نظيفًا ومرتبًا.
حافظ على فحص الأثاث والمعدات الخارجية. والتأكد من إجراء فحوصات المولد بانتظام لكل من الوقود والزيت.
التقيد بجميع الإجراءات التي تطبقها Care
على استعداد للعمل في نوبات النهار أو الليل.
ستدور ساعات العمل في نوبات 3 × 8 ساعات يوميًا لمدة 7 أيام في الأسبوع
يجب أن يحضر الحارس القادم للخدمة في موعد لا يتجاوز 15 دقيقة قبل وقت بدء العمل المحدد.
يقوم حارس الخروج بتقديم تسليم أمني رسمي للحارس القادم قبل الشروع في العمل.
أي حارس يتأخر أكثر من 15 دقيقة عن فترة عمله سيتم إبلاغ مشرفه.
في جميع الأوقات ، يجب أن يظل الحارس متحركًا بذكاء ، ويجب أن يكون نظيفًا ويرتدي ملابس أنيقة ، ومهذبًا ، ومنضبطًا ، ويقظًا.
يجب على الحارس أن يحيل بأدب جميع الطلبات الأخرى من موظفي كير الآخرين للقيام بمهام مثل تفريغ المركبات.
التعليم / التدريب
مطلوب
· حاصل على شهادة
الثانوية العامة كحد أدنى أو شهادة خبرة في أعمال الحراسة أو المجالات ذات الصلة.
· حسن الخلق والاحترام والموثوقية والسمعة الطيبة.
- يسكن في منطقة جرابلس.
25 سنة على الأقل.
خبرة
مطلوب
خبرة سنة على الأقل في مجال الحراسة والأمن.
خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية.
مهارات تقنية
مطلوب
· القدرة على العمل بفاعلية سواء بشكل مستقل أو كفريق واحد ، والعمل تحت الضغط.
· الصدق والوضوح والاستعداد للعمل خارج ساعات العمل العادية.
· القدرة على العمل بنظام الورديات.
· القدرة على الانتباه في كل وقت.
· مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.
· المرونة والقدرة على التعامل مع المهام المتعددة.
· القدرة على العمل بشكل جيد في البيئات الأمنية غير المستقرة والمتغيرة.
· الحساسية للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من السياقات الثقافية.
· القدرة على إيصال الأفكار بطريقة تراعي الثقافة وتساعد على تطبيقها العملي
يمكن أن تفعل الموقف
سياسة حماية الطفل
إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة من قبل منظمة كير تركيا ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. كير تركيا ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقا تجاه أي نوع من الاعتداء على الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة
تحظر كير تركيا صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الجيش الحالة. يجب ألا يشارك موظفو كير والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف
في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو التخويف أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج هيئة كير
ملاحظة هامة:
يخضع العمل لحيازة وثائق هوية سارية (جواز السفر ، بطاقة الإقامة ، بطاقة الحماية المؤقتة ، وما إلى ذلك) والحصول بنجاح على إذن للعمل من قبل حكومة تركيا (تصريح عمل). ستقدم كير طلب تصريح
العمل نيابة عن المرشح المختار بعد قبول عرض العمل. يمكن للمرشح أن يبدأ العمل في CARE فقط بعد استلام تصريح العمل. سيؤدي عدم تقديم المستندات المطلوبة أو رفض طلب تصريح العمل من قبل حكومة تركيا إلى إلغاء عرض العمل الخاص بك.
كيفية التقديم
المرشحون المهتمون ، يرجى إرفاق سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية وخطاب تعريف (في ملف منفصل لا يزيد عن صفحة A4 واحدة) يصف كيف تتوافق
مهاراتك وخبراتك مع متطلبات هذا المنشور ، باتباع الرابط المقدم.