فرصة عمل عامل تعبئة مجتمعية في مخيم الروج شرق سوريا
معرف الطلب: req51621
المسمى الوظيفي: مُحرك مجتمعي
القطاع: حماية وتمكين المرأة
فئة التوظيف: منتظم
نوع العمل: دوام جزئي
مفتوح للمغتربين: لا
الموقع: ديريك، سوريا
ترتيبات العمل:
المسمى الوظيفي
الخلفية/ملخص IRC:
غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا - أكثر من نصف سكان البلاد - إلى مساعدات إنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة الأجل. ستستمر العواقب الإنسانية المدمرة لأعداد هائلة من الناس لعقود من الزمن. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية الأساسية سنوات.
تقدم اللجنة الدولية للإنقاذ استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال محفظة متنامية بسرعة، بدعم من أكثر من 1000 موظف في برنامج سوريا. وتتولى اللجنة الدولية للإنقاذ تنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة تركيا والعراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع الأغذية والمساعدات النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. ويؤدي عملنا في هذه البيئات الصعبة إلى إثارة بعض القضايا الأكثر إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني الحديث، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.
نظرة عامة/ملخص الوظيفة:
كجزء من استجابتها لسوريا، لدى لجنة الإنقاذ الدولية برامج لدعم النساء والفتيات في جميع أنحاء محافظات الحسكة ودير الزور والرقة في سوريا. سيعمل مُحرك المجتمع WPE مع الرجال والفتيان المستهدفين وأصحاب المصلحة الآخرين في المجتمع لمنع العنف ضد النساء والفتيات. سيعملون على نشر المعلومات لأعضاء المجتمع والرجال المستهدفين المشاركين في جلسات إشراك الرجال في الممارسات المسؤولة (EMAP) كما هو موضح في دليل المناهج الدراسية. باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب المناسبة للسياق، سيعملون مع فرق WPE وIP لإشراك المجتمع في رفع الوعي بالمعلومات حول العنف القائم على النوع الاجتماعي والمشاركة في أنشطة التوعية الأوسع.
المسؤوليات:
- الالتزام بالنهج الداعم للنساء والفتيات والناجيات، والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، وتعزيزه بشكل استباقي.
- من خلال التواصل المجتمعي المنتظم اليومي مع عضو آخر في الفريق، قم ببناء علاقات والحفاظ عليها مع المجتمعات، بما في ذلك القادة المحليين والمجموعات المختلفة وأصحاب المصلحة، من أجل تعزيز بيئة الدعم للنساء والفتيات والناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي والمراكز والأماكن الآمنة.
- دعم فريق حماية وتمكين المرأة في إجراء مجموعات التركيز والأنشطة الأخرى، التي تستهدف الرجال والفتيان والمجتمع الأوسع.
- مع الدعم الفني من موظفي مركز EMAP وكبار الضباط وموظفي حماية وتمكين المرأة، قم بتطوير رسائل مناسبة حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي.
- تقييم المواضيع التي تلبي احتياجات المجتمع وخاصة النساء والفتيات، وإبلاغ الأفكار إلى مسؤولة مركز المرأة
- إنشاء مواد جلسات المجتمع، والسعي إلى مراجعة وموافقة جميع المواد والموارد قبل الاستخدام، من مسؤول مركز المرأة/مسؤول البرنامج الأول.
- الالتزام بالمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في جميع التدخلات المتعلقة بالتوعية والتفاعل في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي. ويشمل ذلك ضمان السرية والاحترام والأمن والسلامة.
- تحديد المخاوف المتعلقة ببروتوكولات إحالة العنف القائم على النوع الاجتماعي ومبادئ التوجيه الخاصة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي ودعم الالتزام بها وإحضار هذه المخاوف إلى مسؤول مركز المرأة .
- العمل مع فريق WPE لضمان استجابة المراكز والأماكن الآمنة للاحتياجات المتطورة للمجتمعات من خلال مشاركة التعليقات الواردة من المجتمع بانتظام حول خدمات WPE.
- العمل مع فريق حماية وتمكين المرأة لإجراء عمليات تدقيق منتظمة للسلامة (إجراء جلسات مجموعة المناقشة المركزة مع الرجال والفتيان).
واجبات ومسؤوليات أخرى
- إكمال أوراق الحضور للأنشطة ذات الصلة والمساهمة في تقارير الأنشطة الشهرية، وفقًا للإرشادات المقدمة من قبل موظف مركز المرأة، وتزويد موظف مركز المرأة بالمعلومات على أساس أسبوعي بما يتماشى مع المواعيد النهائية.
- الحفاظ على التنسيق والعلاقات الإيجابية مع الشركاء وغيرهم من موظفي القطاع.
مؤهلات
- شهادة جامعية/شهادة معهد أو مؤهلات تقنية متقدمة أخرى ,يفضل أن يكون ذلك في مجال علم النفس ، أو علم الاجتماع، أو العمل الاجتماعي، أو التعليم، أو المجالات الأخرى ذات الصلة.
- الحد الأدنى المطلوب هو إكمال التعليم الثانوي.
- الحد الأدنى 1-2 سنة من الخبرة المهنية في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي، وخاصة دعم حماية وتمكين الفتيات المراهقات والنساء، والاستشارة، أو الدعم النفسي والاجتماعي,يفضل أن يكون مع النساء/الفتيات.
- يُفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في حالة الطوارئ أو الصراع.
المهارات والكفاءات التي تم إثباتها:
- الالتزام بمهمة IRC ورؤيتها وقيمها وقواعد السلوك المهني المتبعة في IRC.
- مهارات الاتصال الكتابية والعرضية والشفوية الموثوقة؛ القدرة على نقل المعلومات بشكل مثالي وخبرة مثبتة في توفير التدريب وتطوير الموظفين
- أثبت حس التقدير المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة بمهارة والتوصل إلى حل فعال.
- مهارات ممتازة في الإدارة والتواصل وقدرة قوية على تعزيز التعاون المتناغم/المتماسك في سياق متعدد الثقافات.
- القدرة المؤكدة على التخطيط على المدى الطويل، وتنظيم الأولويات والعمل تحت الضغوط الإدارية والبرمجية مع التوجه التفصيلي والصبر المهني.
- يتمتع بمستوى عالٍ من التعاون والقدرة على بناء علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتحسين التعاون والإنتاجية.
- الفضول، والرغبة في التعلم والتطوير المستمر، وروح الفكاهة هي أمور ضرورية.
- القدرة التحليلية على إيجاد حلول فعالة للمشاكل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.
اللغة/السفر:
اللغة العربية مطلوبة(قراءة وكتابة )في حين سيتم إضافة اللغتين الكردية والإنجليزية كمزايا إضافية.
السفر: 100% إلى المواقع الميدانية في 100% بالإضافة إلى حضور ورش العمل والاجتماعات الإقليمية والعالمية.
علاقات العمل الرئيسية:
يتبع هذا المنصب إلى: مسؤول مركز WPE يشرف هذا المنصب بشكل مباشر على: لا يوجد
التقارير غير المباشرة (إن وجدت): لا يوجد
جهات الاتصال الداخلية الرئيسية:
جهات الاتصال الخارجية الرئيسية:
المعايير المهنية: يجب على موظفي IRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في IRC Way - المعايير العالمية للسلوك المهني. وهي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم، تعمل IRC وتنفذ سياسات بشأن حماية المستفيدين من الاستغلال والإساءة، وحماية الأطفال، ومكافحة التحرش في مكان العمل، والاحترام في العمل، والنزاهة المالية، ومكافحة الانتقام.
المرشحون الوطنيون العائدون: نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين من الخارج على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتقيم حاليًا خارج بلدك الأصلي وتمتلك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي، فقد قدمت منطقة الشرق الأوسط حزمة مكافآت جذابة. تتضمن الحزمة تعويضًا تنافسيًا ورحلة عودة إلى المنصب وبدل شحن وسكن مؤقت وبدل إعادة توطين. قد تنطبق بعض القيود. تسعى IRC إلى جذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.
المساءلة تجاه العملاء: يجب على موظفي اللجنة الدولية للإغاثة الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات الاستجابة للعملاء، والحفاظ على ثقافة إعطاء الأولوية لاحتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم لاتخاذ قرارات برمجية ومنحهم نفوذاً أكبر على تصميم البرنامج وتقديمه.
المساواة بين الجنسين: تلتزم اللجنة الدولية للإنقاذ بتضييق الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للنساء للمشاركة في قوة العمل لدينا بما في ذلك إجازة الوالدين وبروتوكولات الأمن التي تراعي النوع الاجتماعي وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.
التنوع والشمول: في IRC MENA، نحن شغوفون بإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. إن المنظمات المتنوعة في العمر والهوية الجنسية والعرق والتوجه الجنسي والقدرة البدنية أو العقلية والعرق والجنسية والمنظور تعتبر منظمات أفضل. والأهم من ذلك، أن خلق بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع، من أي خلفية، أن يبذلوا قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به. لذا، احضر نفسك بالكامل إلى العمل.
تلتزم IRC بإنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بشكل عادل وبكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة، تسعى IRC إلى الحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض باحترافية وخالية من التحيز والتحامل والمضايقة. تحظر IRC صراحة ولن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر على موظفي IRC في أي مكان عمل. جميع موظفي IRC، أينما كانوا، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة والتنمر والانتقام.