فرص عمل عمال ميدانيين لدى منظمة اكتد ACTED شمال سوريا

 

الوصف العام للمنظمة:

غراس النهضة هي منظمة إنسانية غير حكومية غير ربحية تعمل على تمكين الناس من خلال تلبية احتياجاتهم الأساسية والسعي لتحسين استقرار المجتمع وقدرته على الصمود.

الغرض من الوظيفة:

يتمثل دور أخصائي الحالة في تحديد وتقييم الأطفال المعرضين للخطر أو الناجين من العنف والإساءة والاستغلال والإهمال.

اتخاذ كافة الخطوات والإجراءات لإدارة الحالة للأشخاص المعرضين لأي خطر يهدد حقوقهم وحياتهم.

التواصل بانتظام مع قائد فريق إدارة الحالة للحصول على التحديثات والإنجازات والتحديات وتقديم التقارير الدورية اللازمة.

الواجبات والمسؤوليات:

· تحديد وتقييم الأشخاص المعرضين للخطر أو الناجين من العنف وسوء المعاملة والاستغلال والإهمال بالتنسيق مع موظفي الدعم النفسي والاجتماعي والتعليم.

· وضع خطة لكل حالة على حدة بناءً على مستوى المخاطر والاحتياجات والأولويات المحددة في التقييم، بالإضافة إلى أهداف محددة ومحددة زمنيًا وقائمة الخدمات/نقاط العمل اللازمة لتلبية احتياجات الطفل.

· تنفيذ خطة إدارة الحالة حسب الخطة المحددة ومتابعتها مع المؤسسات الأخرى.

· رصد ومتابعة وإحالة ومراجعة الحالات.

· التنسيق والتعاون مع مشرف إدارة الحالة ومديري المدارس لضمان الجودة العالية للخدمات المقدمة.

· إرسال تقارير دورية لمشرف إدارة الحالة ومسئول الحماية عن المواقف والإنجازات والتحديات أثناء العمل.

· البحث عن حالات من المجتمع الذي يعملون معه.

· تقديم جلسات توعية حول حماية الطفل

· إعداد خطط العمل وتقديمها إلى المدير المباشر.

· المشاركة في الاجتماعات الدورية مع أولياء الأمور وإعداد تقرير كامل عن الحالة النفسية للأطفال بشكل عام.

· تحديث خريطة الخدمات شهرياً.

المؤهلات والمهارات والخبرة

· بكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو علم النفس أو علم الاجتماع أو تنمية المجتمع أو ذات صلة بهذا الموضوع.

· خبرة سابقة في العمل مع الأطفال.

· إتقان اللغة العربية كتابةً وتحدثاً، واللغة الإنجليزية أمر مرغوب فيه للغاية.

· خبرة في العمل في إدارة حالات PSS وحماية الطفل

· مهارات استخدام الحاسب الآلي (Word وExcel).

· الحصول على تدريب في مجال PSS وإدارة الحالات

· مهارات الاتصال الكتابية والشفوية.

· معرفة جيدة وعلاقات جيدة في مجال العمل.

· مهارات التخطيط والتنظيم الجيد.

· الالتزام بمعايير وأسس العمل الإنساني وحقوق الطفل.

سياسة عدم التمييز:

تلتزم GAN بخلق ثقافة تنظيمية شاملة وفعالة وتمثيلية، وتشجيع المساواة والتنوع بين موظفيها، والقضاء على التمييز. بالإضافة إلى ذلك، تلتزم GAN بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين. تشجع GAN الأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم لشغل هذا المنصب.

سياسة حماية الطفل:

إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها أمر غير مقبول بالنسبة لـ GAN، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم GAN بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات صارمة للخلفية، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة.

سياسة PSEAH:

تحظر GAN صراحة ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة. يجب على موظفي GAN والموظفين ذوي الصلة ألا يشاركوا تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو التخويف أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل GAN أو خارجها.

كيفية التقديم

إذا كنت مهتمًا بالوظيفة، فيرجى ملء الرابط 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfHk2kYeECFGeLUzsvvPiU4yIMK0K_hgY80fqatWXk3u2_FTQ/viewform?pli=1


  ، يرجى ملاحظة أنه قد يتم شغل الوظيفة قبل الموعد النهائي لتقديم الطلبات.