مسؤول مالي حلب - اعزاز
تم تأسيس شركة شفق رسميًا في 10/2013 (رقم التسجيل 27-016-129). تأسست خلال الأشهر الأولى من الأزمة السورية في عام 2011. في جوهرها ، شفق هي منظمة غير حكومية شعبية تم تشكيلها من قبل سوريين من أجل السوريين ، بهدف تلبية احتياجات حياتهم بكرامة ومساواة وإنسانية مع التركيز. على الاستدامة والاستقلالية.
شفق هي منظمة غير حكومية غير متحيزة ومستقلة وغير ربحية موجودة لغرض صريح يتمثل في تقديم الخدمات الإنسانية للأشخاص المستضعفين بغض النظر عن الانتماءات السياسية أو الدينية وعلى المدى الطويل للمساهمة في استعادة وإعادة بناء المجتمع على أساس الحرية والعدالة والمساواة.
رمز الوظيفة: 211107
الغرض من هذه الوظيفة
هو دعم عملية شفق ذات الصلة بالاستجابة القائمة على النقد / برنامج التحويلات النقدية بما في ذلك التنسيق مع البرنامج ووكيل تحويل الأموال وأعضاء فريق شفق الآخرين بالإضافة إلى متابعة القضايا المالية المتعلقة بـ إدخال البيانات على النظام المحاسبي (QuickBooks) ، وجمع الوثائق اللازمة المتعلقة بالتقارير المالية ، وأرشفتها إلكترونياً وفق الطريقة المتبعة.
الموقع: حلب - اعزاز
يقدم تقاريره إلى: (المشرف المالي)
مسؤولية الإشراف: غير متاح
المسؤوليات الرئيسية:
• إدخال البيانات إلى نظام المحاسبة بما في ذلك الميزانيات ، والدفاتر النقدية ، و RDPs ، وكشوف الرواتب والإدخالات الأخرى. • جمع الوثائق اللازمة المتعلقة بالتقارير وأرشفتها إلكترونياً وفق الطريقة المتبعة ومراجعتها للتأكد من خلوها من أي ملاحظات / أخطاء. • دعم أعضاء المالية لتسهيل مهامهم وتبسيط إجراءات الإغلاق الشهري. • دعم عملية شفق ذات الصلة بالاستجابة القائمة على النقد / برنامج التحويلات النقدية بما في ذلك التنسيق مع البرنامج ووكيل تحويل الأموال وأعضاء فريق شفق الآخرين. • Support في عملية إعداد التقارير المالية الشهرية للمشاريع الجارية ، كما يكلفه بها "المدير المباشر". • تحديث التقارير المالية بالمعلومات والوثائق الناقصة المطلوبة ، مثل تواريخ الدفع ، ورقم PV… الخ. • دعم فريق الشؤون المالية خلال مهام التدقيق للمشاريع وشفاك للتدقيق الخارجي المستقل (إذا لزم الأمر). • القيام بأية واجبات أخرى يكلفه بها المدير / المدراء الأعلى. الالتزام بسياسات شفق ، بما في ذلك: • سياسة حماية الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لشفق التي تقر بمسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. • سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقات تحظر شفق صراحةً ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو الإعاقة ، أو الوضع العسكري. يجب ألا يشارك موظفو شفق والموظفون المرتبطون بهم تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال ، أو بأي طريقة أخرى التعدي على حقوق الآخرين داخل شفق أو خارجها. ملاحظة: نحن
المسؤوليات واجبات ومسؤوليات الوظيفة على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من صاحب الوظيفة القيام بواجبات إضافية في حدود المعقولية لمستوى مهاراتهم وخبراتهم. كيفية التقديم: يمكنك التقديم من خلال الرابط: الرجاء النقر هنا تاريخ الإغلاق: 15.11.2021 سيتم استدعاء المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة فقط لإجراء مقابلة ، وتشجع المرشحة على التقدم لهذا المنصب.
التقديم على الرابط التالي:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScl-5_p2zPXLQ6upUY7FKsb4osJNm7kSB2tarMR6cUA8C9Cow/viewform