ترغب شفق في تعيين قائد فريق
الغاية من التوظيف:
قائد الفريق سيكون تحت الإشراف المباشر والتوجيه العام لمنسق المشروع الميداني، وهو المسؤول الأول عن إدارة ومتابعة وإشراف عمل الفريق، بما في ذلك تخطيط وتنظيم عمل الفريق والتأكد من سير العمل بما يتناسب مع أهداف وخطط المشروع، وتنفيذ الخطة الموضوعة من قبل مدير المشروع حول الاستجابة في الحماية من خلال خدمات الطوارئ المتنقلة المتكاملة. كما سيكون مسؤولا عن متابعة دوام موظفي الفريق ومتابعة تنفيذ القرارات الإدارية وجمع التقارير وتسليمها للمشرف المباشر. والتنسيق مع البرامج الداعمة الأخرى وأصحاب المصلحة والمساهمة بوضع خطط الاستجابة .
مكان ومواصفات العمل:
التقرير إلى: منسق المشروع الميداني
مكان العمل: سوريا - اعزاز
الرمز الوظيفي: 200953
المهام والمسؤوليات:
• المساهمة بوضع خطط العمل الخاصة بالمشروع مع ضمان سير عمل الأنشطة والجلسات المقررة بالشكل المناسب
• المساهمة في إعداد وتنفيذ الأنشطة الميدانية النفسية الاجتماعية للنازحين وللمجتمعات المضيفة.
• الإشراف على أنشطة الاستجابة في الحماية من خلال خدمات الطوارئ المتنقلة بما فيها جلسات الإسعافات الأولية النفسية.
• المساهمة في تحديد الحالات المتخصصة وغير المتخصصة بالحماية التي تتطلب إحالات أو دعم مباشر، وضمان إحالتها بشكل آمن.
• إدارة عمليات الدعم المباشر للحالات التي تندرج تحت العنف القائم على النوع الاجتماعي أو حماية الطفل
• توثيق ومشاركة المعلومات حول النجاحات والتحديات والدروس المستفادة وقصص النجاح مع المشرف المباشر • الإشراف على عمل الفريق ومتابعة دوامهم اليومي، مع المساهمة في بناء قدراتهم.
• المشاركة في تطوير خارطة الخدمات المجتمعية وتفعيلها.
• المشاركة في الاجتماعات الأسبوعية للإبلاغ والتخطيط لضمان الالتزام بمعايير الحماية بما فيها الدعم النفسي وإدارة الحالات، ومتطلبات الإبلاغ التي تتبعها.
• الإشراف على تقارير الأنشطة اليومية المنجزة من قبل أعضاء الفريق وترتيبها، وإعداد التقارير الخاصة بالعمل (أسبوعياً وشهرياً).
• العمل بتعاون وثيق مع العاملين ، وغيرهم من موظفي برنامج الحماية.
• استلام مواد الأنشطة من قسم اللوجستيك أو من مشرف المشروع وتسليمها للفريق ومتابعة استخدامها.
• العمل وفقا لمبادئ العمل الإنساني، واحترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية.
• إن الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يطلب من صاحب الوظيفة القيام بمهام إضافية في المستقبل بحسب الحاجة ووفق هيكلية المشروع وبما يتناسب مع الخبرة.
• اظهار الالتزام بمدونة قواعد السلوك والمبادئ الإنسانية والمعايير الدنيا للعنف القائم على النوع الاجتماعي والمعايير الدنيا لحماية الطفل.
الالتزام بسياسات شفق بما فيها:
• سياسة صون الطفل إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
• سياسة التمييز والإساءة والتحرش تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق. ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل
المؤهلات:
• شهادة جامعية في الارشاد النفسي، أو العلوم الاجتماعية أو مجال آخر ذي صلة.
• الخبرة في رصد وتقييم جلسات الانشطة ضمن سياق العمل الإنساني.
• خبرة جيدة في كتابة التقارير.
• كحد أدنى سنتين من الخبرة في الدعم النفسي الاجتماعي وحماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي.
• الخبرة في الحماية المجتمعية والمناصرة.
• الخبرة الجيدة في العمل الإداري والتخطيط والتنظيم والرغبة في التعلّم
• خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني.
الكفاءات:
• القدرة على التكيف مع ضغط العمل
• القدرة على العمل ضمن فريق واحد.
• القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية
• مهارات ممتازة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت)
• القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني.
طريقة التقدم للوظيفة :
يرجى التقدم من خلال الرابط التالي: